29.5.06

Diraio siete depone huelga

DECLARACIÓN PÚBLICA


SINDICATO DE TRABAJADORES DE DIARIO

SIETE DEPONE HUELGA LEGAL


1.- Los trabajadores sindicalizados de Diario Siete cumplimos el día de hoy, 29 de mayo, 13 días de huelga legal declarada ante la negativa de la empresa “Prensa Asociada S.A.’’ de aceptar mínimas demandas laborales que incluimos en la primera negociación colectiva. Durante estos 13 días, en medio de una dramática situación laboral y personal de más de 40 trabajadores y sus familias, el directorio de la empresa, encabezado por el ex ministro Genaro Arriagada, mantuvo una postura intransigente, autoritaria y amedrentadora, negándose a todo posible diálogo para encontrar una solución al conflicto.


2.- El directorio, con la anuencia de la directora de Diario Siete, Mónica González, decidió no publicar el diario iniciada la huelga y se desató una verdadera campaña de rumores respecto de la posibilidad de cerrar este medio de comunicación, pretendiendo endosar a los trabajadores una mala gestión de las cabezas de este proyecto periodístico. Es claro que la empresa optó por no defender la vigencia de Diario Siete.


3.- El sindicato de Diario Siete, a través de su directiva con el apoyo mayoritario de sus miembros, mantuvo una posición de diálogo y puntos de encuentro con la empresa. Incluso por iniciativa del sindicato, se recurrió a los buenos oficios de la Inspección del Trabajo y se mantuvo una actitud apegada a la legalidad, siempre defendiendo clara y transparentemente los derechos laborales. Es más, el conjunto de trabajadores sindicalizados siempre alentó la existencia y permanencia de Diario Siete y comprometió sus esfuerzo por la vigencia de este medio progresista que contribuye a la pluralidad y al equilibrio informativo y editorial en nuestro país, algo esencial en cualquier régimen verdaderamente democrático.


4.- La intransigencia de la empresa, su alta insensibilidad social y su nula disposición de diálogo, así como la necesaria defensa de la continuidad de Diario Siete como un medio útil al país, vía de expresión de amplios sectores de la sociedad, y como instrumento de expresión y difusión de una mirada no hegemónica nos ha llevado como sindicato a decidir la finalización de la huelga legal y reintegrarnos a nuestras labores a partir de mañana martes 30 de mayo.


5.- El trabajo y la lucha tesonera de este sindicato no concluye. Pese a nuestra decisión, las demandas siguen pendientes, por lo que deberemos persistir en la defensa de nuestros derechos.


6.- Nuestro movimiento tuvo alcances muy positivos y exitosos. Nos mantuvimos movilizados 13 días férreamente unidos, alegres, eficiente y dignamente organizados para defender lo justo. Recibimos centenares de muestras de solidaridad de colegas de otros medios, sindicatos, organizaciones gremiales, trabajadores, estudiantes, parlamentarios, artistas e intelectuales.

Todos estos días nos acompañaron con entereza nuestras familias que no desmayaron pese a la angustia que prevaleció en nuestros hogares estos 13 días. Instalamos en la agenda el tema de la inequidad en la distribución de la publicidad estatal – que beneficia al oligopolio de la prensa escrita- y se anunció la conformación de una comisión legislativa para investigar esta situación. Demostramos que los trabajadores de la prensa –periodistas, fotógrafos, diseñadores, vendedoras y personal administrativo- de viejas y nuevas generaciones pueden unirse en la defensa de sus derechos y reiterar que la peor censura posible es el silencio ante las injusticias, abusos y los engaños.


7.- No podemos dejar de expresar nuestra indignación frente a miembros de un directorio compuesto mayoritariamente por personeros de la Concertación cuyo gobierno defiende tesis como ciudadanizar la política, abrirse al diálogo, mejorar los espacios de participación y hablar a cara descubierta. Indignación porque en este conflicto nada de ello ocurrió de parte de los directores concertacionistas. Lamentamos que el señor Ricardo Lagos Weber, vocero de La Moneda, se negara a recibir a los dirigentes del sindicato y que la señora Michelle Bachelet, Presidenta de la República, ni siquiera respondiera nuestra carta.


8.- Cada uno y cada una de nosotros seguirá defendiendo derechos laborales justos y decentes. Cada uno y cada una de nosotros seguirá aportando a la mantención en Chile de una prensa profesional, de bien público, responsable, progresista, alternativa y que contribuya a un país más justo y equitativo.

17.5.06

LIVE SIETE

No hay ninguna respuesta ni información de los ejecutivos del Diario Siete. Por eso, los trabajadores mantienen la huelga, que se inició a las 00:00 horas de este 17 de mayo. Desde ese día, el matutino dejó de circular y en sus dependencias (Miraflores con Merced), los profesionales que allí laboran realizan activiades para llamar la atención de autoridades del medio, autoridades de gobierno y al público. Y algo han logrado.
Para este viernes 26 de mayo han logrado montar un evento para recaudar fondos: "CONCIERTO LIVE SIETE",en el Teatro Camilo Henríquez del Colegio de Periodistas, ubicado en calle Amunategui 31, a partir de las 20:00 horas. El valor de la entrada es de $ 2.000 (dos mil pesos).

Acturarán:

Luis Lebert,
Oscar Andrade
Congreso
Palta Melendez;
show de transformista de Paullette Fabres
Flor Motuda;
C Funk, ex vocalista de Los Tetas,
Vivi Ferrer
Tribu Urbana
Weichafe
Saratrevida.

NOTA DEL EDITOR: También hay cervezas.

13.5.06

Investigan a Bio Bio La Radio

Por corresponsales

Bastó un despido en Concepción, para que la Inspección del Trabajo iniciara una investigación para determinar si Bio Bio La Radio ha realizado prácticas antisindicales.
La última semana de abril, las renovadas dependencias de la emisora de la capital de la Octava Región tuvieron la inesperada visita de una fiscalizadora. La funcionaria estuvo todo un día realizando preguntas en el marco del sumario de los que muchos consideran el lado más desconocido de la familia Mosciatti, propietarios de la radio:: sus presuntas prácticas antisindicales.

Hace ya casi dos meses, una periodista y un locutor fueron despedidos cuando sus empleadores se enteraron, y confirmaron, que la reportera Marcela Aguilera, egresada de la Universidad de Concepción, junto a otros compañeros de trabajo, lideraba la iniciativa de crear el primer sindicato en una empresa que tiene más de 40 años de existencia.

Según se explicó, las razones del despido fueron las comunes "necesidades de la empresa". Sin embargo, ni el director de prensa de Bío Bío Concepción, Salvador Schwartzmann, ni el propio dueño del medio, Mauro Mosciatti, supieron explicar a la profesional cuál era la naturaleza de aquella necesidad. Pocas semanas después se contrató a otro periodista para reemplazarla.

Al interior de la emisora estiman que la razón de fondo de este despido fue la sola idea de la creación de una instancia sindical en esta empresa. De hecho, trascendió que Mauro Mosciatti comenzó a indagar sindicalistas también en la radio de Santiago.


Doble trabajo

Pero la Inspección del Trabajo de Conmcepción no sólo se abocó a determinar si existen prácticas antisindicales y si el despido fue legal. La fiscalizadora junto con visitar las oficinas de Radio Bío Bío, también estuvo en las dependencias del Canal Regional, porque los periodistas de Bio Bio , además trabajan para ese medio televisivo de la Octava Región y son publicados en Publimetro, todo por un sueldo que no superaría los 300 mil pesos.


9.5.06

Confirman condenas a periodistas de CHV

La Corte de Apelaciones de Santiago confirmó las condenas en contra de cuatro profesionales de Chilevisión, que en noviembre de 2003 grabaron una conversacion de éste con un homosexual, donde el magistrado reconocía que tenía "tejado de vidrio".

Las condenas de 61 días de presidio remitido afectan al director de prensa de la estación Patricio Caldichoury, al periodista Fernando Reyes, el productor Raúl Poblete y el mismísimo Alejandro Guillier.

Las condenas fueron dictadas, en junio de 2005, en primera instancia por la ministra de fuero Gabriela Pérez por infraccion al artículo 161-A del Código Penal que hace referencia a la grabación de conversaciones en recintos privadas.


El 5 de noviembre del 2003 Chilevisión transmitió, con cámaras ocultas, la conversación con que le reconocía al ex administrador de un sauna gay, Sebastián Rodríguez, haber visitado ese lugar.

Finalmente, Calvo fue removido del caso y modificado su cargo de ministro a fiscal, tras ser suspendido 4 meses y salvar su expulsión del Poder Judicial.

La gente de Chilevisión aún tiene una alternativa de revertir la situaicón, mediante un recurso de casación ante la Corte Suprema.

LO QUE DICE EL CODIGO PENAL

Art. 161-A. "Se castigará con la pena de reclusión menor en cualquiera de sus grados y multa de 50 a 500 Unidades Tributarias Mensuales al que, en recintos
particulares o lugares que no sean de libre acceso al público, sin autorización del afectado y por cualquier medio, capte, intercepte, grabe o reproduzca
conversaciones o comunicaciones de carácter privado; sustraiga, fotografie, fotocopie o reproduzca documentos o instrumentos de carácter privado; o capte, grabe, filme o fotografie imágenes o hechos de carácter privado que se produzcan, realicen, ocurran o existan en recintos particulares o lugares que no sean de libre acceso al publico.
Igual pena se aplicará a quien difunda las conversaciones, comunicaciones, documentos, instrumentos, imágenes y hechos a que se refiere el inciso anterior.
En caso de ser una misma la persona que los haya obtenido y divulgado, se aplicarán a ésta las penas de reclusión menor en su grado máximo y multa de 100 a 500 Unidades Tributarias Mensuales.
Esta disposición no es aplicable a aquellas personas que, en virtud de ley o de autorización judicial, estén o sean autorizadas para ejecutar las acciones descritas".

7.5.06

Alerta en Diario Siete y La Nación

Los sindictos del área periodistica del Diario Siete y el Diario La Nación iniciaron hace pocos días intensas negociaciones con sus respectivas empresas para mejorar sus condiciones laborales.
Coincidencia o no, se trata de los dos medios de circulación diaria que están fuera del eje duopólico conformado por El Mercurio y Copesa (propietaria del 50 por ciento de las acciones del Siete), que se juegan más que mejoras de sueldos, sino que su continuidad como empresas.
El lunes 8 de mayo el "Siete" vota la huelga, ante la negativa de la empresa al petitorio que los dirigentes hicieron,por ejemplo, para que les den bonos de alimentación y locomoción, entre otros.
En tanto, a 24 horas de que el fuero comenzara a proteger a los socios del Sindicato del Área Periodística de La Nación, la empresa anunció que subiría el sueldo a 29 trabajadores, pero que junto con ello despediría a cuatro.
Por unanimidad de sus miembros, el sindicato rechazó la medida y desestimó los aumentos a costa de la exoneración de trabajadores.
Tras intensas negociaciones y la inminente denuncia por prácticas antisindicales, Francisco Feres, gerente general del diario estatal, echó pie atrás y revocó los despidos, manteniendo los aumentos de sueldo.
La negociación colectiva comienza formalmente el 1 de junio.

Misivas

A continuación publicamos integramente la carta que el sindicato de periodistas del Diario Siete envió a esta redacción denunciando la situación.

"Carta enviada el día 27 de abril a:

Genaro Arriagada, Àlvaro Saieh, Enrique Correa, Oscar Pizarro, Eduardo Grass,
José Pablo Arellano, Ricardo Lagos Weber, Fernando Bustamante, Ernesto Corono,
Luciano Foullioux, Michelle Maure, Catalina Grass, Oscar Reyes, Sergio Solis, Gutenberg Martínez.

El Sindicato de Trabajadores de Diario Siete acordó con fecha 26 de abril de 2006, informarle lo siguiente:

1.- Que desde el 3 de febrero de 2006 se encuentra en un proceso de negociación colectiva con la Empresa Prensa Asociada S.A. (sociedad conformada por Copesa y Prensa Reunida), responsable de la publicación de Diario Siete.

2.- Que después de más de dos meses el proceso de negociación se encuentra estancado aún cuando la última propuesta de la empresa debe ser presentada ante la Inspección del Trabajo el próximo martes 2 de mayo.

3.- Que pese a que nuestra propuesta de Contrato Colectivo considera reivindicaciones básicas sobre nuestras condiciones laborales, la comisión de representantes de la empresa, encabezada por el presidente del directorio Sr. Genaro Arriagada, ha dilatado resolver las demandas más simples del petitorio, rechazando hasta ahora, por ejemplo, cualquier acuerdo en torno a la reajustabilidad de sueldos según la variación del IPC y al pago de extensión de jornadas.

4.- Que la comisión negociadora de los trabajadores solicitó permanentemente los costos estimativos que la empresa había calculado para nuestra propuesta, lo que nunca fue realizado. Además, el Sr. Arriagada, nos ha hecho saber que la insistencia en nuestras reivindicaciones sería altamente perjudicial para la estabilidad financiera de la empresa.

5.- Que los trabajadores de Diario Siete hemos hecho peticiones mínimas, aceptando trabajar durante más de un año en condiciones laborales insuficientes, bajo la promesa de que nuestra situación mejoraría. Hemos realizado un gran esfuerzo para levantar un proyecto alternativo y de calidad, lo que se refleja en una pauta propia e independiente entre los medios de comunicación escritos. Pese al compromiso demostrado por todos los trabajadores, la comisión negociadora de la empresa advirtió que de insistir en nuestras demandas la única alternativa sería el cierre del diario.

6.- Que consideramos inaceptable que se pretenda endosar a los trabajadores la subvención de costos mínimos de funcionamiento de esta empresa y que además se amenace nuestra fuente laboral, toda vez que tenemos el convencimiento de que los recursos para mantener este proyecto periodístico existen.


Nos sorprende y molesta la incongruencia entre el discurso público progresista que enarbola este medio y su directorio y el poco compromiso demostrado en este proceso de negociación con sus trabajadores.


Desde la dignidad y compromiso que hemos demostrado con el proyecto de diario que queremos para un país más justo y democrático, hacemos un llamado al grupo accionario y miembros del directorio que dirige la empresa, entre los que se cuentan importantes personeros concertacionistas, ministros, ex ministros, parlamentarios y empresarios, a que asuman sus responsabilidades y se pronuncien en torno a este tema, acogiendo nuestras demandas".


Atentamente,

SINDICATO DE TRABAJADORES DIARIO SIETE

Posteriormente, el organismo aclaró que "en el marco del proceso de negociación colectiva con la empresa, actualmente en marcha, se cometió un error involuntario al incluir al ministro secretario general de Gobierno, Ricardo Lagos Weber, como director de la empresa editora de este diario, en una carta que se difundió el 2 de mayo a los medios de comunicación para informar sobre el estado de nuestras negociaciones.

El señor Lagos Weber, al igual que José Pablo Arellano, nunca formó parte del directorio, sino que fue miembro del consejo editorial de Diario Siete.

Esta lamentable confusión en nada cambia los puntos defendidos por este sindicato, detallados en esa carta. Los trabajadores de Diario Siete han esperado más de un año para que mejoren sus condiciones laborales, sin que haya habido una respuesta satisfactoria por parte de la empresa. El lunes 8 de mayo se votará la posibilidad de una huelga legal".